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市直有關單位，各公立醫療衛生機構：

　　《石獅市加強公立醫院人才隊伍建設若干措施》已經2025年市政府第3次常務會議研究通過，現印發給你們，請認真組織實施。  

　　石獅市人民政府辦公室

　　2025年4月17日

　　（此件主動公開）

石獅市加強公立醫院人才隊伍建設若干措施

　　為深入實施健康石獅戰略，加大我市公立醫院引才、育才、聚才力度，構建高素質衛健人才隊伍，推動我市公立醫院高質量發展，根據《福建省人民政府辦公廳關于印發福建省推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（閩政辦〔2022〕19號）、《泉州市人民政府辦公室關于印發泉州市推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（泉政辦〔2023〕5號）等文件精神，結合我市實際，制定如下措施：

　　一、適用范圍

　　本措施適用于石獅市各公立醫療衛生機構引進及培育的衛生專業技術人才〔不包括現就職于石獅市醫療衛生單位辦理離職（辭職）手續后重新受聘于各公立醫療衛生機構的正式在編人員〕。

　　二、人才引進

　　（一）全職引進

　　全職引進以下3類衛生人才采取“一事一議”原則確定給予引進人才安家補助。安家補助分3年發放，當年度發放50%，第二年度、第三年度分別發放30%、20%。對以下3類人才，采取就高、不重復的原則發放安家補助。

　　1.博士研究生：對公開招聘和全職引進的博士研究生發放一次性安家補助50萬元。

　　2.高層次人才：按照泉州市高層次人才認定標準，全職引進第一層次、第二層次、第三層次、第四層次人才的，分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元的安家補助。

　　3.學科帶頭人：在省級、地市級本專業學術委員會擔副主任委員及以上職務，并作為主要成員承擔過地市級及以上研究課題獲地市級及以上獎勵，簽訂協議后，給予50萬元的安家補助。

　　（二）柔性引進

　　按照泉州市高層次人才認定標準，經認定柔性引進的北京、上海、廣州等地手術領域的高層次衛生人才，給予引進單位柔性引才工作津貼，柔性引進泉州市高層次人才第一層次、第二層次、第三層次、第四層次的，分別給予60萬元、35萬元、20萬元、10萬元/人/年的工作津貼補助，簽訂協議后發放50%的當年度工作津貼，滿1年后結合考核結果發放前一年度剩余工作津貼，后續年份工作津貼在次年結合考核結果發放。

　　（三）定向培養

　　按照福建省縣級醫療衛生機構和鄉鎮衛生院定向培養醫學人才工作方案，市衛健局每年根據上級定向培養醫學人才招生方案分別提出我市定向鎮衛生院和市級醫療衛生機構醫學人才培養招生計劃。定向鎮衛生院醫學人才在學期間學費、住宿費、生活費由省級財政補助；定向市級醫療衛生機構醫學人才在學期間學費、住宿費、生活費（三項費用按實報銷，最高不超過1.4萬元/人/年）由本級財政給予補助。

　　三、人才培育

　　（四）學歷提升獎勵

　　支持在編在崗衛生技術人才參加非高收費教育培訓項目（學歷教育、在職學位教育等），取得相應學位且在職教育所學專業應符合目前從事專業。各公立醫療衛生機構應在工作安排上給予便利。對于報考博士研究生、碩士研究生學歷提升的人才，在通過全國統考后取得學歷或學位證書給予10萬元、5萬元的獎勵。

　　（五）優才進修培養

　　每年從各公立醫療衛生機構選派一批中青年（年齡不超過45周歲，重點專科、領先專科、新興專科人員或具有副高級以上職稱的人員可放寬至50周歲）到省內外知名醫學院校或醫療衛生機構訪學研修半年及以上的人才，進修期間分別給予3000元、4000元/月的生活補助。

　　（六）技能競賽獎勵

　　對參加國家、省衛健部門舉辦的技能競賽或科普比賽并獲獎的給予一定獎勵。對獲得國家級一、二、三等獎的分別給予3萬元/人、2萬元/人、1萬元/人的獎勵；對獲得省級一、二、三等獎的分別給予1萬元/人、8000元/人、6000元/人的獎勵。

　　（七）重點專科及學科帶頭人培養

　　支持省級、泉州級重點專科建設，對成果通過評審的省級、泉州級臨床重點專科分別給予單位200萬元、50萬元的專項資金補助。省級、泉州市級重點專科申報成功的分別給予專科帶頭人一次性獎勵補助10萬元、5萬元。

　　（八）支持中青年人才科研項目

　　鼓勵學術水平高、實踐能力強的公立醫療衛生機構優秀中青年科研人才積極向上級申報科研項目。各公立醫療衛生機構科研項目成功立項為國家級、省級科研項目，一次性給予獎勵5萬元、3萬元；取得國家級、省級科研項目成果的，一次性給予獎勵20萬元、15萬元。市工信科技局支持各公立醫療衛生機構積極申報上級科技計劃項目。

　　（九）名醫帶徒培養補助

　　鼓勵名醫以“名醫帶徒”的形式培養中青年衛生技術人才，給予帶教名醫補助經費。制定名醫“師帶徒”工作評審獎勵制度，對通過市衛健局審核、專家評審的名醫“師帶徒”工作室，給予每個工作室每年15萬元的補助經費，由市衛健局制定相應的考核辦法評估兌現，專款專用。其中5萬元補助經費可用于每對師徒成效考核獎勵，各單位根據實際情況制定“名醫帶徒”考核方案。

　　（十）行政管理能力提升補助

　　各公立醫療衛生機構舉辦醫療衛生行政管理人員培訓班、院長論壇、管理者沙龍等相關培訓班，進一步加強醫院管理人員的管理專業知識培訓，加強衛健系統行政管理人員綜合能力，根據實際情況給予每年不高于10萬元的培訓經費補助。

　　四、人才保障

　　（十一）工作住宿保障

　　對公開招聘和全職引進的大學本科及以上學歷衛生類專業畢業生，由單位安排住宿。各公立醫療衛生機構未能提供住宿的，在任職的第一年期間內，畢業生可在市場上自由租房，按每人每月500元標準為畢業生發放租房補助，最多發放十二個月。

　　（十二）子女入學保障

　　按照泉州市高層次人才認定標準，第一至第四層次人才子女可按照泉州市高層次人才子女入學保障政策申請享受義務教育階段的入學優待。

　　五、附則

　　（十三）以上措施自文件印發之日起實施，有效期至2028年12月31日止，市衛健局承擔具體解釋工作，并負責匯總、審核、執行及監督各項措施的執行情況。相關條款與此前出臺的政策有重復交叉的，按照從新、從優、從高不重復原則執行。

　　（十四）相關措施所需經費（扣除上級補助后）按如下方式落實：第一至第五項措施所需經費由市財政全額承擔；第六至第十一項措施所需經費由市財政和各公立醫療衛生機構按7：3的比例承擔，即市財政承擔70%，各公立醫療衛生機構承擔30%。

　　（十五）各公立醫療衛生機構負責落實本措施，應嚴格把關審核衛生人才的申請材料，并與人才簽訂相關合同協議。

　　（十六）市衛健局、各公立醫療衛生機構應強化衛生人才工作績效考核和效果評估，對工作表現一般、成效不明顯、群眾滿意度不高的，視情況進行提醒、約談、通報批評直至解除合同協議。